Fondée en 2002, la Fondation EIFOR de la Communauté valencienne (nº d'enregistrement 362-V) est l’entité promotrice de XABEC. Cette entité est une organisation sans but lucratif, à caractère éducatif et caritatif.
Cette organisation a pour but l’intégration efficace des jeunes, de personnes au chômage et des immigrants au marché du travail indépendamment de leur origine sociale, grâce a une éducation et formation appropriée. Elle a aussi pour but la promotion et le développement d’activités éducatives, sociales ou caritatives pour améliorer la qualité de vie des enfants et des jeunes.
Elle est née d’un appel au service de la personne, dont la dignité inviolable, énoncée dans la Déclaration des Droits de l’Homme, provient du fait qu'on est créature de Dieu.
Xabec est un Centre Éducatif qui comprend les trois sous-systèmes de la L'enseignement Professionnel en Espagne: la Formation Professionnelle, la Formation Ocupacional – pour la réinsertion de professionnels qui sont au chômage et la Formation Continua – pour l'amélioration de l’employabilité des professionnels.
Ce système fournit le caractère intégré et le lien entre l'enseignement professionnel et le marché du travail, aussi bien qu’une formation tout au long de la vie, la mobilité des travailleurs et l’unité dans le marché du travail. Il renforce la dimension européenne dans l’éducation et l'enseignement professionnel, favorise la coopération institutionnelle et facilite le développement d’initiatives transnationales ce qui concrétise le secteur éducatif y formatif dans un contexte international.
Le 15 septembre 2008, Xabec demanda d’être reconnu officiellement comme Centre de Formation Professionnelle Agrée. Les spécialités qui y sont enseignées appartiennent à la Famille Professionnelle de la Maintenance et de Services nécessaires à la Production.
1.
La promotion de la personne. Au cours des dernières décennies, les réussites que nous avons obtenues en matière éducative sont considérables, mais précisément ces réussites et changements sociaux et économiques, qui ont lieu dans une société de plus en plus complexe, nous posent de nouveaux défis. Parmi eux, nous devons souligner notamment ceux de rendre réalisable, dans notre communauté, les défis soulevés par le rapport de l’UNESCO sur l’éducation (Delors, 1996), qui stipule que l’éducation doit reposer sur quatre piliers:
1) apprendre à connaître, c’est-à-dire, disposer de la capacité de comprendre et d’interpréter d’une manière compétente le monde dans lequel nous vivons;
2) apprendre a faire, autrement dit, à contribuer à la transformation de la réalité tout en respectant l’environnement, en disposant d’une préparation et qualification professionnelle appropriée;
3) apprendre à vivre ensemble, disposant d'une éducation fondée sur les valeurs qui rendent la coexistence humaine possible dans cette société complexe et diverse;
4) apprendre à être, promouvant le développement et la réalisation de la personne tout au long de la vie construite par chaque personne dans ce monde de plus en plus humanisé.
Nous désirons mettre en évidence la valeur du travail comme élément qui rend la dignité à la personne humaine. Nous considérons qu'un travail bien exécuté est l'élément essentiel de la compétitivité. Pour cette raison, moyennant une formation adéquate, la culture du travail qui rend digne est renforcée, tout en tâchant de maintenir l'harmonie des principes éthiques et moraux et la compétitivité dans le travail. Bien plus encore: le travail et la formation favorisent l'intégration des groupes qui courent le risque d'exclusion sociale.
2.
Être en rapport avec les entreprises. La capacité de répondre rapidement à la demande de la société et du système productif, qui exige une coopération majeure entre les entreprises et les organisations professionnelles d'une part et d'institutions et d'établissements d'enseignement d'autre part, est fondamental. L'éducation et l'apprentissage doivent s'accomplir tout au long de la vie. Pour cette raison, notre système éducatif dispose d'un cabinet de conseil en recrutement composé de diverses Organisations Commerciales, d'Associations Professionnelles, de Chambres de Commerce, d'Instituts de Technologie et de tout autre genre d'institutions qui nous garantissent une telle coopération.
La collaboration Entreprise – Établissement d'Enseignement est essentielle pour assurer la qualité de la formation professionnelle et améliorer le lien entre la formation et le système productif. Les modules de Formation dans les Lieux de Travail (Prácticas No Laborales – stages non rémunérés qui incorporent des élèves avec expérience dans une entreprise) occupent au moins 25% de l'horaire scolaire de chaque cycle de formation, pour lesquels des accords avec la Chambre de Commerce de Valence sont établis, aussi bien qu'avec d'autres fédérations du commerce et institutions.
3.
Une formation de qualité. On déduit en constatant les tendances observées dans les pays qui ont organisé l'enseignement technique – professionnel en rapport avec le monde du travail avec le plus de succès, qu'il est importance d'avoir une approche qui envisage les compétences pour l'emploi comme une combinaison de compétences fondamentales, à la fois transversales (la communication, l'organisation, le travail en équipe, la bureautique etc.) et verticales (techniques spécifiques du certificat). L'acquisition d'aptitudes communicatives et de compétences émotionnelles favorisent l'adaptation et “l'employabilité”. Xabec est adéquatement équipé pour les besoins de la formation.
4.
La formation linguistique. Dans le cadre de la mondialisation de l'économie et du marché du travail, le développement des compétences linguistiques est indispensable. Les étudiants reçoivent une formation adéquate à cet égard, ce qui les rend aptes pour, le cas échéant, la mobilité géographique.
5.
La maîtrise des TIC (technologies de l'information et de la communication). Nous considérons aussi essentielle l'incorporation des TIC dans les différentes branches de la connaissance comme facteur primordial pour l'acquisition d'aptitudes et de compétences nécessaires pour l'adaptation et l'apprentissage continue dans une économie et une société en transformation constante. Tous les élèves apprennent l'usage innovant et intensif des technologies de l'information, et l'utilisation de celles-ci forme partie du processus éducatif et de l'apprentissage.
6.
L'assistance personnelle. Les étudiants qui fréquentent notre école ont à leur disposition un accompagnement personnalisé adapté tout au long de leur parcours de formation, qui assure leur intégration complète dans l'institution et aide à l'orientation des étudiants dans leurs décisions personnelles et professionnelles.
La fondation EIFOR de la Communauté valencienne fondé en Mars 2002, vise a promouvoir, encourager et soutenir les initiatives sociales, caritatives, culturelles et de recherche et développement.
Le Projet XABEC – centre d'enseignement professionnel qui offre les trois sous – systèmes de formation (Formation Professionnelle, Formation Ocupacional – pour la réinsertion de professionnels qui sont au chômage et Formation Continua – pour l'amélioration de l’employabilité des professionnels) – est conçu comme œuvre sociale dédiée à l'avancement professionnel, culturel et humain des personnes, en particulier des jeunes, qui souhaitent obtenir une formation adéquate pour leur insertion au marché du travail.
XABEC est ouvert à tous ceux qui veulent recevoir la sorte d'éducation qu'on offre, sans discrimination pour raison idéologiques, religieuses, sociales, économiques, de race ou de naissance. Pour la Formation Professionnelle (enseignement formel), le Centre a opté pour un système pédagogique d'enseignement non mixte, avec sa propre méthodologie de tutorat qui est clé pour la réussite personnelle des jeunes hommes. Les élèves et leurs familles acceptent librement le caractère propre de ce système quand ils font une demande d'inscription.
En tant qu'institution d'enseignement, conformément avec la conception transcendante de l'homme et de l'histoire, le centre offre une éducation aux valeurs, notamment:
Toutes les activités d'enseignement et de formation sont inspirées par les principes de l'Église Catholique. L'activité formative – spirituelle et doctrinale qui se développe, est à la charge de la Prélature de l'Opus Dei. Toutes les activités religieuses sont de libre participation et sont effectuées en respectant la liberté de conscience.
Les piliers sur lesquels repose le Projet Éducatif Xabec sont les suivants:
Les différents niveaux et cycles d'enseignement ont le contenu et le développement scientifique et culturel requis par la législation en vigueur, et sont complétés par d'autres activités pour assurer une formation complète, qui adressent les aspects humains, spirituels, civiques, artistiques, sociaux, sportifs, etc.
L'enseignement est personnalisé. Un tuteur responsable de la formation et l'orientation personnelle est attribué à chaque élève, ce qui encourage une collaboration étroite avec la famille de l'élève.
Le corps enseignant personnel et professionnel, aussi bien que le personnel administratif et d'entretien suivent des cours et participent à des activités qui font partie de leur formation continue.
Xabec, une Œuvre Collective de l'Opus Dei - une institution de l'Église Catholique qui promouvoit la sanctification du chrétien par le travail ordinaire bien fait – est un établissement d'enseignement qui non seulement essaye de dispenser une éducation de qualité, mais aussi qui encourage la foi et les valeurs chrétiennes dans une ambiance de respect de la liberté des élèves. Cet esprit se reflète dans le projet éducatif de l'établissement.
Qu'est-ce qu'une œuvre collective de l'Opus Dei?
Les œuvres d'apostolat collectifs sont celles qui, promues par les membres de l'Opus Dei et d'autres personnes, ont la garantie morale de la Prélature. En elles, l'Opus Dei se charge de tout ce qui est relatif à l'orientation chrétienne.
Les œuvres d'apostolat collectifs ont un régime juridique et fiscal prévu dans chaque pays pour les institutions civiles de cette sorte. Comme mentionné ci-dessus, la gestion de celles-ci appartient aux personnes qui les ont établies et non à l'Opus Dei. Les entités promotrices ont la responsabilité totale des aspects organisationnels, économiques, etc. de ces institutions et sont propriétaires des installations et de la dotation matérielle.
Chaque initiative est financée de la même façon que n'importe quelle autre de son genre, par exemple: sommes versées par des membres bienfaiteurs, subventions, dons, etc. Souvent, les œuvres d'apostolat collectifs sont déficitaires en raison des types d'activités qu'elles mènent et parce qu'elles n'ont aucun but lucratif. Pour cette raison, elles reçoivent fréquemment des subventions officielles des autorités publiques qui en prévoient pour les activités sociales, aussi bien que de fondations privées et d'entreprises. Une autre source de financement est les dons des fidèles de l'Opus Dei, des coopérateurs et de beaucoup d'autres
Parmi les œuvres collectives, on trouve des collèges, des universités, des centres pour la promotion de la femme, des centres médicaux dans des zones et pays en voie de développement, des établissements d'enseignement agricole, des instituts de formation professionnelle, des résidences pour étudiants, etc.
Otras Obras Corporativas del Opus Dei en Valencia
| Colegio Mayor La Alameda: |
Colegio
Mayor adscrito a la Universitat de València, fundado
en los años 50, con una gran tradición cultural dentro del
ámbito universitario valenciano. Dirección: C/ Micer Mascó, 29, 46010. VALENCIA. |
Centro
con una amplia oferta educativa, que incluye educación primaria,
secundaria y ciclos formativos de cocina, pastelería,
panadería, alojamiento y restauración. Dirección: C/ Cronista Almela y Vives, 5, 46010. VALENCIA. |
| Centro Cultural Dardo: |
Asociación
Juvenil que colabora con los padres de familia valencianos en la formación
humana y cristiana de sus hijos, mediante actividades que ocupan su tiempo
libre. Dirección: C/ José María Mortes Lerma, 30, bajo, 46014. VALENCIA. |
| 2002 | ||
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25 mars 2002 | |
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16 juillet 2002 | |
| 2003 | ||
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1 juin 2003 | |
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30 décembre 2003 | |
| 2004 | ||
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17 mars 2004 | |
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13 avril 2004 | |
| 2005 | ||
Transfert du siège social définitif de Xabec, rue Arquitecto Rodríguez |
15 janvier 2005 | |
Commencement des travaux d'adaptation du siège social |
1 juin 2005 | |
Début des cours de Poseurs de Panneaux Solaires |
27 juin de 2005 | |
Début des cours de Conducteur de Chariot Élévateur |
21 novembre 2005 | |
| 2006 | ||
Fin des travaux d'adaptation |
26 janvier 2006 | |
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5 juin 2006 | |
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1 juillet 2006 | |
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3 juillet 2006 | |
Début des cours de Formation Professionnelle (enseignement formel) |
15 septembre 2006 | |
| 2007 | ||
Obtention du Certificat de Qualité ISO 9001: 200 |
1 août 2007 | |
| 2008 | ||
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13 février 2008 | |
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5 juin 2008 | |
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9 septembre 2008 | |
À la demande d'un groupement d'entreprises du secteur de la maintenance et des travaux de génie civil, le Groupement d'Entreprises XABEC est créé dans le but de gérer une partie de son Enseignement Professionnel Continua - pour l'amélioration de l’employabilité de professionnels. |
27 octobre 2008 | |
Le Ministère de l'Éducation et de l'Emploi du Gouvernement Autonome de Valence, avec les Chambres de Commerce de Valence décernent une distinction à Xabec en reconnaissance de sa carrière et sa contribution importante dans le développement de l'Enseignement Professionnel dans la Communauté valencienne. |
11 décembre 2008 | |
| 2009 | ||
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15 septembre 2009 |
| DIRECTEUR: |
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Antonio Mir Montes |
| DIRECTEUR ADJOINT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE (éducation formelle): |
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Arturo Torres García |
DIRECTEUR ADJOINT DE LA FORMATION OCUPACIONAL ET CONTINUA (formations pour la réinsertion de professionnels qui sont au chômage etpour l'amélioration de l’employabilité des professionnels respectivement): |
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Ignacio Ferrer Ballester |
Dès le début, la Fondation EIFOR a encouragé les activités qui promouvoient l'intégration au marché du travail et sociale des immigrants: cours de langue espagnole, assistance juridique et médicale, cours d'alphabétisation informatique et d'internet, cours d'aptitudes sociales et de techniques pour la recherche d'emploi…
Actuellement, leur assurer l'insertion sur le marché du travail grâce à leur participation à diverses activités formatives qui sont enseignées à Xabec est primordial.
C/ Arquitecto Rodríguez, 54 - 56.
Valencia.
Telf.: 963 389 882
email: info@xabec.es
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